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크래프톤 복지를 알아보는 분들은 대개 입사를 준비 중인 구직자이거나, 게임업계 복지 수준을 비교해 보려는 분들입니다. 크래프톤은 국내 게임업계에서도 연봉과 복리후생이 상위권으로 꼽히는 회사입니다.
이 글은 공개된 채용정보 사이트 집계를 바탕으로 한 정리이며, 회사의 공식 발표와 다를 수 있다는 점을 먼저 밝힙니다. 수치는 조사 시점에 따라 바뀔 수 있습니다.
크래프톤 복지 중 가장 눈에 띄는 건 출산 관련 지원인가요
네, 크래프톤은 2024년 1월 1일부터 자녀 1인당 최대 1억 원을 지원하는 제도를 운영하고 있습니다. 출산장려금 6,000만 원에, 자녀가 만 8세가 될 때까지 매년 500만 원씩 지급하는 육아지원금을 더한 구조입니다.
평균 연봉은 어느 정도로 알려져 있나요
잡코리아가 공시한 채용정보 페이지 기준으로 크래프톤의 평균연봉은 9,614만 원으로 집계됩니다. 인크루트 집계로는 5~7년 경력자의 예상연봉이 약 8,620만 원, 10년 이상 경력자는 약 1억 1,147만 원으로 나타났습니다.
그 외에 어떤 복지가 있나요
신규 입사자에게 웰컴키트를 지급하고, 콘도·휴양시설 이용과 직원 대출을 지원합니다. 자사 게임·제품 직원 할인, 자녀 학자금 지원, 선택적 복리후생 제도, 통신비 지원도 운영됩니다.
일상적인 복지로는 주5일근무, 구내식당, 통근버스, 사내 어린이집, 휴게실과 샤워실, 건강검진 등이 포함됩니다. 아침·점심·저녁 식사를 사내에서 제공하는 것도 자주 언급되는 복지 항목입니다.
크래프톤 복지는 지원금 앱과 관련이 있나요
아닙니다. 크래프톤 복지는 한 회사가 자기 직원에게 제공하는 사내 복리후생이고, 정부가 운영하는 지원금·바우처 제도와는 완전히 다른 성격입니다. 검색 키워드에 ‘복지’가 들어가 있어 혼동하기 쉽지만, 둘은 전혀 다른 대상을 가리킵니다.
복지 수준은 게임업계에서 어느 정도 위치인가요
공개된 채용정보 집계를 종합하면 크래프톤의 급여·복지는 국내 게임업계 최상위권으로 평가됩니다. 다만 같은 업계 안에서도 넥슨, 엔씨소프트 등 다른 대형사와 비교하면 세부 항목별로 차이가 있어, 지원 전에 직무별 처우를 따로 확인하는 것이 좋습니다.
크래프톤은 어떤 회사인가요
크래프톤은 2007년 3월 ‘블루홀스튜디오’라는 이름으로 설립됐고, 이후 사명을 크래프톤으로 바꿨습니다. 대표 게임은 전 세계적으로 알려진 배틀그라운드입니다. 2021년 8월 10일 코스피에 상장하며 국내 대형 게임사로 자리를 잡았습니다.
입사를 준비하는 구직자라면 회사가 특정 게임 하나에 의존하는 구조가 아니라, 여러 스튜디오 체제로 신작을 함께 개발하고 있다는 점도 함께 참고할 만합니다.
휴가 제도는 어떻게 되나요
공개된 복리후생 정보에는 연차와 경조휴가 외에도 Refresh휴가, 창립일휴무, 근로자의 날 휴무, 산전후휴가 같은 항목이 포함돼 있습니다. Refresh휴가는 일정 근속 기간을 채운 직원에게 추가로 쉬는 시간을 주는 제도로 소개됩니다.
자주 묻는 질문
출산장려금 1억원은 한 번에 받나요?
아닙니다. 출산장려금 6,000만 원과, 자녀가 만 8세가 될 때까지 매년 500만 원씩 지급되는 육아지원금을 더한 금액입니다. 지급은 여러 해에 걸쳐 나눠서 이뤄집니다.
평균연봉 수치가 사이트마다 왜 다른가요?
집계 시점과 응답한 직원 수, 포함되는 직군 범위가 사이트마다 달라 숫자가 조금씩 차이 납니다. 하나의 수치만 보지 말고 여러 출처를 함께 참고하는 것이 안전합니다.
경력 없이 신입으로 들어가도 복지가 같나요?
기본적인 복리후생은 대부분 전 직원에게 동일하게 적용되는 경우가 많습니다. 다만 연봉과 일부 선택적 복지는 직급·경력에 따라 달라질 수 있습니다.
크래프톤은 어떤 게임을 만드나요?
가장 널리 알려진 게임은 배틀그라운드입니다. 이 외에도 여러 스튜디오에서 다양한 장르의 신작을 함께 개발하고 있는 것으로 소개됩니다.
크래프톤 복지는 계열사도 동일하게 적용되나요?
본사와 계열 스튜디오별로 운영 방식에 차이가 있을 수 있습니다. 채용 공고나 면접 단계에서 지원하는 스튜디오의 복지 항목을 따로 확인하는 것이 정확합니다.
복지 수준은 매년 바뀌나요?
회사 실적과 내부 정책에 따라 세부 항목이 조정될 수 있습니다. 특히 출산지원처럼 사회적 이슈와 맞물린 제도는 해가 바뀌면서 지급 기준이 달라질 가능성이 있어, 입사를 준비한다면 채용 공고의 최신 복지 안내를 다시 확인하는 것이 좋습니다. 공개된 집계 수치도 조사 시점과 응답한 직원 범위에 따라 조금씩 달라질 수 있다는 점을 함께 감안해 두는 것이 좋으며, 채용 설명회 자료가 가장 최신 기준에 가깝습니다.
